En Kinesisk domstol dömer för arbetstagare som ersattes av AI. Experter har påpekat att beslutet, som skapar prejudikat för framtida fall där AI ersätter mänsklig arbetskraft, slår fast att ersättning med AI inte kan åberopas som skäl för att säga upp ett anställningsavtal.
Hangzhou Intermediate People’s Court, beläget i Hangzhou, ett växande AI-centrum i Kina, dömde till förmån för en arbetstagare identifierad som Zhou, som ersattes av en stor språkmodell (LLM) baserad på AI. Enligt Xinhua arbetade Zhou som kvalitetssäkringsansvarig, vilket innebar att hans uppgift var att matcha användarnas förfrågningar med AI-modeller och säkerställa att varken olagligt eller integritetskränkande innehåll nådde dem, för att möjliggöra korrekta resultat.
Zhous roll övertogs dock snabbt av andra LLM:er, och företaget beslutade att degradera honom till en tjänst med lägre lön. När han vägrade erbjöd företaget honom ett avgångsvederlag med hänvisning till omstrukturering och minskat personalbehov.
Han vägrade att ta emot summan och tog ärendet till domstol. Slutligen fattade domstolen detta beslut och fastslog att ersättningen med AI inte utgjorde en ”väsentlig förändring av de objektiva omständigheterna” som ledde till uppsägning, enligt kinesisk lag.
Zhous uppsägning ansågs olaglig, och den alternativa tjänst som erbjöds ansågs inte vara ett rimligt förslag till omplacering på grund av den betydande lönesänkningen.
Kina är ett av världens ledande AI-länder, näst efter USA, där liknande debatter pågår, eftersom fler företag använder AI för att motivera uppsägningar.
Bäst Krypto Casino – läs recensioner av världens bästa krypto casinos
Följ Oss På Sociala Media
Senaste uppdateringarna
